强制要求灵活就业人员延迟退休，必须基于合法的政策依据和程序，否则将构成违法。

1. 政策依据：

   • 延迟退休政策的实施，必须依据国家相关法律法规和政策的明确规定。政府需要出台具体的政策文件，明确延迟退休的范围、条件、程序等，为政策的实施提供法律依据。
   • 若政府未出台相关政策，或政策内容未明确将灵活就业人员纳入延迟退休范围，则强制要求灵活就业人员延迟退休将缺乏法律依据，构成违法。

2. 程序合法性：

   • 政策的制定和实施必须遵循法定的程序。政府需要按照法律程序进行政策的起草、审议、公布和实施，确保政策的合法性和有效性。
   • 若政府在制定或实施延迟退休政策时未遵循法定程序，如未进行充分的公开讨论、未听取相关群体的意见等，则政策的合法性将受到质疑，强制要求灵活就业人员延迟退休也将构成违法。

3. 权益保障：

   • 灵活就业人员作为劳动者，享有法定的劳动权益和保障。政府在实施延迟退休政策时，必须充分考虑灵活就业人员的实际情况和需求，确保他们的权益得到保障。
   • 若强制要求灵活就业人员延迟退休，且未提供相应的权益保障措施，如未调整养老金待遇、未提供就业援助等，则将损害灵活就业人员的合法权益，构成违法。

总结与建议： 因此，强制要求灵活就业人员延迟退休是否合法，关键在于政策依据、程序合法性和权益保障三个方面。政府在实施延迟退休政策时，必须确保政策的合法性、程序的规范性和权益的充分保障。对于灵活就业人员而言，应密切关注相关政策动态，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，政府也应加强政策宣传和解释工作，确保灵活就业人员能够充分理解政策内容并享受到应有的权益保障。