如果遇到别人给你结算2份工资，你应当明确告知对方并退还多支付的工资，以避免后续可能产生的法律纠纷。下面我将对此进行详细分析：

一. 告知并退还多支付的工资

1. 法律依据：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，多收工资属于不当得利，应当返还。
2. 具体做法：在发现收到两份工资后，你应第一时间与支付方联系，明确告知对方这一情况，并主动提出退还多支付的工资。这不仅是法律上的义务，也是道德上的要求。

二. 避免法律纠纷

1. 法律后果：如果拒绝退还多支付的工资，支付方有权向法院提起诉讼，要求返还不当得利。一旦败诉，不仅需要退还多收的工资，还可能承担诉讼费用等额外损失。
2. 预防措施：为了避免此类情况的发生，建议在收到工资后仔细核对金额，确保与应得工资相符。同时，与支付方保持良好的沟通，及时发现并解决问题。

• 例如，如果你在某个月意外收到了两份工资，应当立即与财务或人事部门联系，说明情况并主动退还多收的工资。这样做既体现了诚信，也避免了可能的法律纠纷。

我建议，在遇到类似情况时，务必保持诚实和负责任的态度，及时告知并退还多支付的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。