2023年对社辞职补偿金标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。以下是详细分析：

一、离职补偿的支付情形与计算方式

1. 支付情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位因非过失性原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）或经济性裁员解除劳动合同，也需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情况下的补偿标准

• 若用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同（非过失性解除情况），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了经济补偿的支付情形和计算方式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条等条款也涉及了离职补偿的相关情形。

综上所述，2023年对社辞职补偿金标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体支付情形和计算方式需根据劳动合同法的具体条款来确定。我建议劳动者在离职前仔细了解自己的权益和公司的义务，以便更好地维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。