2023年单位违法或合法解除劳动合同的赔偿标准，需根据解除情形区分计算，具体如下：

1. 单位违法解除劳动合同的赔偿标准

若单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无证据证明员工严重违纪等），属于违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

• 工作年限：按员工在本单位连续工作的年限计算，满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算（例如：工作3年2个月，按3.5年计算）。
  
• 月工资：指解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则按3万元计算）。
  
• 上限：若员工月工资超过当地社平工资3倍，赔偿金最高计算12年（例如：社平工资1万元，3倍为3万元，工作20年，赔偿金=12×3万=36万元）。

2. 单位合法解除劳动合同的补偿标准

若单位因法定情形解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），需支付经济补偿金，计算方式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限与月工资：计算规则同上，但无“3倍社平工资”上限（除非月工资超过3倍社平工资，此时工作年限最高计12年）。
  
• 例外情形：若员工因严重违纪、被追究刑事责任等过错被解除，单位无需支付补偿金。

3. 特殊情形：代通知金

若单位以《劳动合同法》第40条情形解除合同（如员工患病不能工作、客观情况重大变化等），且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（月工资标准同上）。

4. 操作建议

• 保留证据：若认为单位解除违法，需收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据。
  
• 协商优先：可先与单位协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：赔偿标准因地区、个案细节（如工资结构、解除理由等）可能存在差异，若涉及复杂情形（如高薪员工、跨地区用工等），建议直接向我咨询具体计算方式。