2023年辞退在编人员的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。以下是具体的补偿标准及分析：

一. 经济补偿的一般规定

1. 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 例如，某在编人员月工资为15000元，且高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限不超过12年。

二. 需支付经济补偿的情形

• 在编人员因协商一致解除劳动合同、无过错被用人单位解除合同（非过失性辞退）、经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情形，用人单位均需支付经济补偿。

三. 需支付赔偿金的情形

• 如用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四. 无需支付经济补偿的情形

• 在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等情形，用人单位辞退在编人员无需支付经济补偿。

综上所述，2023年辞退在编人员的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。用人单位在辞退在编人员时，应严格遵守相关法律法规，确保补偿标准的合法性和合理性。同时，在编人员也应了解自己的权益和补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。