未发生安全事故而辞退员工，赔偿标准并非由是否发生安全事故决定，而是需依据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 辞退原因的合法性
- 若辞退原因合法，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且用人单位已按照《劳动合同法》的规定提前通知或支付代通知金，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 若辞退原因不合法，即用人单位无故辞退员工或辞退理由不充分，那么用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 赔偿标准的计算
- 经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 特殊情况的处理
- 若用人单位违法辞退员工，且员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
我的观点：未发生安全事故辞退员工的赔偿标准，并非由安全事故这一因素决定，而是需根据辞退的合法性及劳动法的相关规定来综合判断。因此，在处理此类问题时，应首先审查辞退原因的合法性，再依据相关法律规定来确定赔偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。