劳务派遣人员到退休后一般不能继续从事该劳务派遣工作。下面是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的年龄限制

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳务派遣人员达到法定退休年龄（通常男性为60岁，女性为55岁或50岁，具体根据工种和地区政策），其劳动合同将自动终止。
2. 劳务派遣合同性质：劳务派遣合同是劳动合同的一种特殊形式，同样受到劳动合同法及其实施条例的约束。因此，劳务派遣人员达到退休年龄后，其劳务派遣合同也将因法定事由而终止。

二. 退休后的就业选择

1. 继续就业的可能性：虽然劳务派遣合同在退休后终止，但退休人员仍有可能通过其他方式继续就业，如签订劳务合同、兼职协议等。这些合同形式不受劳动合同法的严格约束，更加灵活。
2. 就业限制与风险：退休人员继续就业时，应注意可能存在的就业限制和风险。例如，某些岗位可能对年龄有明确要求，或者退休人员可能因身体状况无法胜任某些工作。此外，退休人员在就业过程中也应关注自身权益保护，确保签订合法有效的合同并享受相应的劳动保障。

三. 我的观点

• 劳务派遣人员在达到法定退休年龄后，其劳务派遣合同将因法定事由而终止，因此一般不能继续从事该劳务派遣工作。
• 退休后，劳务派遣人员可以选择其他就业方式继续工作，但应注意可能存在的就业限制和风险。

综上所述，劳务派遣人员到退休后一般不能继续从事该劳务派遣工作，但仍有其他就业选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。