编外人员并不能直接帮助节约用工成本，是否节约取决于多种因素。具体分析如下：

一. 编外人员的定义与成本构成

1. 编外人员定义：编外人员通常指的是不在单位正式编制内，但为单位提供劳务或服务的人员。
2. 成本构成：用工成本不仅包括工资薪酬，还包括社会保险、福利、培训、管理等多方面支出。

二. 编外人员对用工成本的影响

1. 工资薪酬：编外人员的工资可能低于正式编制员工，从这一点看似乎能节约部分工资成本。
2. 其他成本：然而，编外人员可能缺乏稳定性，导致培训和管理成本增加。同时，若未依法为其缴纳社会保险，还可能面临法律风险及额外的经济补偿。- 例如，若编外人员频繁流动，单位需不断培训新员工，增加了培训成本。

三. 法律法规考量

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，所有劳动者均享有平等的劳动权利，单位应依法为劳动者缴纳社会保险等。- 若单位未依法为编外人员缴纳社会保险，一旦发生纠纷，单位将承担法律责任，并可能支付高额的经济补偿。

四. 综合评估

• 是否节约用工成本需综合考虑编外人员的工资、培训、管理成本以及潜在的法律风险。
• 在某些情况下，编外人员可能带来一定的成本节约，但也可能因不稳定性和法律风险而增加整体成本。

我建议：单位在考虑是否使用编外人员时，应进行全面评估，包括成本、效率、法律风险等多个方面。同时，应依法保障所有劳动者的合法权益，避免潜在的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。