被迫离职后，不办离职手续且不上班是不可以的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 被迫离职的法律定义与后果
被迫离职的定义：
- 被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等）而不得不解除劳动合同。
被迫离职的法律后果：
- 在这种情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二. 不办离职手续的法律后果
无法取得解除劳动合同的证明材料：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明。如果劳动者不办理离职手续，可能无法获得这份重要的证明材料。
影响社保迁移：
- 没有解除劳动合同的证明材料，劳动者可能无法顺利办理社保迁移手续，这将对劳动者的社会保障权益产生影响。
可能无法获得经济补偿金：
- 在符合法定条件的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但如果劳动者不办理离职手续，尤其是工作交接，用人单位可能在办结工作交接时才支付经济补偿金。
可能承担赔偿责任：
- 如果因为劳动者不办理离职手续而给用人单位造成损失的，根据相关法律法规，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
三. 不上班的法律后果
可能被视为旷工并受到处罚：
- 如果劳动者未经批准就直接离职且不再上班，用人单位通常会将其视为旷工。根据用人单位依法制定的规章制度，劳动者可能会因此受到罚款等处罚。
影响职业声誉和未来就业：
- 这种行为可能会被视为不负责任或不专业，从而影响劳动者在未来求职过程中的形象和机会。
四. 我的建议
办理离职手续：
- 即使是被迫离职，也建议劳动者按照相关法律法规和单位规章制度办理离职手续，以保护自身权益并避免后续纠纷。
维护自身权益：
- 如因用人单位的违法行为导致被迫离职，劳动者有权要求经济补偿并办理好离职手续。如遇到用人单位拒绝支付补偿或存在争议的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，被迫离职后不办离职手续且不上班是不明智的选择。建议劳动者在面临此类情况时，依法维护自身权益并妥善处理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。