延迟退休政策下，仍可以申请提前退休，但具体需根据个人情况及相关政策法规来判断。
一. 法定提前退休情形
这些情形通常不受延迟退休政策的影响，符合以下条件的人员仍可以申请提前退休：
- 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可申请提前退休。
- 因病或非因工致残提前退休：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可申请提前退休。
- 公务员提前退休：公务员工作年限满三十年；或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年；或符合国家规定的其他提前退休情形，可提前退休。
二. 其他可能的提前退休途径
这些途径可能受延迟退休政策的一定限制，但符合特定条件时仍可申请：
- 企业内部规定或协商：某些企业可能基于自身情况制定提前退休政策，与员工协商一致后安排提前退休。但需符合相关法律法规和政策要求。
- 弹性退休制度：根据相关政策，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
三. 延迟退休政策对提前退休的综合影响
延迟退休政策主要是对正常退休年龄的调整，旨在应对人口结构变化和就业情况。对于符合法定提前退休条件的人员，一般仍可按规定申请提前退休。同时，弹性退休制度等也为职工提供了一定的提前退休空间。然而，这些途径的具体实施和审批可能会因地区、行业以及政策的具体细节而有所不同。
我建议，在申请提前退休时，应详细了解相关政策法规，并咨询当地社保部门或专业机构以获取准确信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。