工龄三十年并不直接决定是否需要加工资。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 工龄与工资的关系

1. 无法定直接关联：在我国，工龄三十年并不直接构成法律上要求加工资的理由。工资的增加通常与员工的绩效、公司的经营状况、市场薪资水平以及公司的薪酬政策等多种因素有关。
2. 企业自主决定：是否给工龄三十年的员工加工资，主要取决于企业的薪酬政策和经营状况。企业可以根据自身情况，对长期服务的员工进行奖励，但这并非法律强制要求。

二. 法律依据

• 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定工龄达到三十年就必须加工资。

三. 实际情况

• 在实际操作中，一些企业可能会为了激励员工长期服务，设置工龄工资或根据工龄给予一定的奖励。但这完全取决于企业的自主决策，而非法律强制。

我的观点：工龄三十年并不直接决定是否需要加工资。加工资与否主要取决于企业的薪酬政策、经营状况以及市场薪资水平等多种因素。因此，如果您希望了解具体的加工资政策，建议直接咨询所在企业的相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。