劳动者在法律方面主要有以下需求：

一. 劳动合同的签订与履行

1. 劳动合同的签订：劳动者需要与用人单位签订合法有效的劳动合同，以明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同的履行：劳动者和用人单位都应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如遇到合同变更、解除或终止等情况，也需依法进行。

二. 工资与福利的保障

1. 工资支付：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 福利待遇：劳动者还享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

三. 劳动安全与卫生 劳动者有权要求用人单位提供符合国家安全卫生标准的工作环境，以保障其身体健康和生命安全。根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

四. 劳动争议的解决

1. 劳动争议调解：当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过调解的方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
2. 劳动争议仲裁与诉讼：如调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五. 职业培训与技能提升 劳动者有权要求用人单位提供职业培训，以提升其职业技能和就业竞争力。根据《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

综上所述，劳动者的法律需求涉及劳动合同的签订与履行、工资与福利的保障、劳动安全与卫生、劳动争议的解决以及职业培训与技能提升等多个方面。我建议劳动者在遇到相关法律问题时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。