劳务派遣人员的工资，对于劳务派遣公司而言，应计入工资总额；对于用工单位而言，通常不计入工资总额，但用工单位直接支付给劳务派遣人员的奖金、福利等货币性支出应计入用工单位的工资总额。以下是详细分析：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系，并承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。
   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入其工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬的重要部分。

2. 对于用人单位（用工单位）：

   • 用工单位向劳务派遣公司支付的费用，通常被视为劳务费用，并不计入用工单位的工资总额。
   • 但如果用工单位除了向劳务派遣公司支付费用外，还直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。
   • 这是因为这些直接支付给劳动者的奖金、福利等，按照工资总额的计算原则，应纳入用工单位的工资总额统计。

综上所述，劳务派遣人员的工资计入问题需根据支付主体和支付性质进行区分。对于劳务派遣公司来说，其支付的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位来说，除非直接支付给劳务派遣人员货币性支出，否则通常不计入工资总额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。