员工被警方传唤失联，单位应首先确认员工失联原因，并依据公司规定和劳动法规妥善处理。

一. 确认员工失联原因

员工被警方传唤失联，单位应首先通过正规渠道（如警方、员工家属等）了解员工失联的具体原因，以确定后续的处理方式。

二. 依据公司规定处理

1. 查看公司规章制度：单位应查阅公司内部的规章制度，看是否有关于员工失联或无法联系时的处理规定。如有，按照相关规定执行。

2. 通知员工家属：在确认员工失联原因后，单位应及时通知员工家属，并告知已知的情况，以便家属配合寻找或采取其他必要措施。

三. 依据劳动法规处理

1. 劳动关系处理：

   • 若员工因被警方传唤而暂时无法履行工作职责，单位可根据《劳动合同法》的相关规定，与员工或员工家属协商处理劳动关系，如暂停工作、调整工作岗位等。
   • 若员工长时间失联，且无法确定其是否还能继续履行工作职责，单位可考虑按照《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的相关规定处理。

2. 工资与福利处理：

   • 在员工失联期间，单位应依据《劳动法》和公司的薪酬制度，合理处理员工的工资和福利问题。若员工被证实无罪或恢复工作，应补发相应期间的工资和福利。

我建议：单位在处理此类情况时，应保持冷静和客观，遵循法律法规和公司规定，确保处理过程的合法性和合理性。同时，也要关注员工及其家属的权益，给予必要的关怀和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。