录播被告后，员工应积极配合公司处理相关事宜，同时确保个人行为合法合规。具体分析如下：

一. 员工应积极配合公司

1. 了解具体情况：员工在得知公司被起诉后，应主动向公司相关部门或负责人了解具体被起诉的原因、涉及的法律问题以及公司的应对计划。
2. 提供必要协助：根据公司的需要，员工应积极配合提供与案件相关的资料、信息或协助调查等工作。例如，如果员工参与了相关录播内容的制作或发布，应如实提供自己的工作内容和情况。

二. 确保个人行为合法合规

1. 自查自纠：员工应回顾自己在录播内容制作、发布过程中的行为，确保没有违反法律法规或公司规定。如果发现存在问题，应及时向公司汇报并主动采取措施进行纠正。
2. 避免个人法律风险：员工在处理公司被起诉的事宜时，应注意保护自己的合法权益，避免因个人行为不当而引发法律风险。例如，不要私自泄露公司机密或参与不当的辩护行为。

三. 关注案件进展并遵守公司安排

1. 关注案件进展：员工应关注案件的进展情况，及时了解公司的应对策略和法院的判断。这有助于员工更好地了解公司的法律状况，并做出相应的调整。
2. 遵守公司安排：在案件处理过程中，员工应严格遵守公司的安排和指示，不得擅自行动或发表不当言论。如需对外沟通或解释，应事先征得公司同意并遵循公司制定的统一口径。

我建议，作为员工，在录播被告后，应保持冷静和理性，积极配合公司的处理工作，并确保自己的行为合法合规。同时，也要关注案件的进展情况，及时调整自己的心态和工作状态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。