上夜班睡觉被罚钱是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规角度
- 无直接相关法规：在《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律法规中，并未直接规定上夜班期间睡觉是否可以被罚钱。这意味着，是否罚款并非由法律直接规定，而是需根据用人单位的内部规章制度或劳动合同来判定。
二. 用人单位规章制度与劳动合同
- 规章制度规定：若用人单位在规章制度中明确规定了上夜班期间不得睡觉，且该规定不违反法律法规，那么员工违反此规定被罚钱可能是合理的。但规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间的约定，若其中明确规定了上夜班期间的行为规范及违规后果，员工应遵守。如违反约定，用人单位依据劳动合同进行罚款，也可能是合理的。
三. 实际情况考量
- 工作性质与需求：某些夜班工作可能要求员工保持高度警惕，如医疗、安保等岗位。在这些岗位上，睡觉可能严重影响工作质量和安全，因此用人单位可能会对此进行严厉管理，包括罚款。
- 人性化管理：然而，对于某些夜班工作，如生产线上的操作工等，长时间工作可能导致疲劳。在这种情况下，用人单位应更加关注员工的身心健康，而不是简单地通过罚款来解决问题。
综上所述，上夜班睡觉被罚钱是否合理，需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。我建议员工在面临此类问题时，首先了解用人单位的相关规定和约定，并评估自己的行为是否违反了这些规定。如有异议，可与用人单位进行沟通或寻求法律援助。同时，用人单位也应注重人性化管理，确保员工的身心健康与工作效率的平衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。