残疾员工在企业的权益受到法律的全面保护，确保他们享有平等的工作机会和待遇。以下是对残疾员工在企业中具体权益的详细阐述：

一. 平等就业权

• 法律保障：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾员工有权享有与其他员工同等的就业机会和待遇，企业不得因残疾而对其进行歧视或拒绝录用。
• 实例说明：企业在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，应确保残疾员工与非残疾员工享有同等的机会和条件。

二. 工资与福利权

• 工资支付：企业需按时足额支付残疾员工工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
• 福利待遇：残疾员工应享有与其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假、节日福利等。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及其实施条例对工资支付和福利待遇有明确规定，确保残疾员工的合法权益不受侵害。

三. 工作环境与设施权

• 合理安排：企业应根据残疾员工的实际情况，合理安排工作岗位和工作内容，确保其能够胜任并安全地完成工作任务。
• 无障碍设施：企业应建设或改造无障碍设施，如无障碍通道、无障碍卫生间等，为残疾员工提供便利的工作环境。
• 法律依据：《残疾人保障法》要求企业为残疾员工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。

四. 培训与发展权

• 职业培训：企业应为残疾员工提供必要的职业培训，帮助其提高职业技能和就业能力。
• 发展机会：在晋升、调岗等方面，企业应考虑残疾员工的实际情况和能力，为其提供公平的发展机会。
• 法律依据：《就业促进法》鼓励企业为残疾员工提供职业培训和发展机会，促进其职业成长。

五. 特殊保护权

• 不得解雇：除非法定情形，企业不得随意解雇残疾员工。对于因企业原因需要解雇的，应依法给予经济补偿。
• 特殊照顾：在工作时间、工作强度等方面，企业应根据残疾员工的身体状况给予适当的特殊照顾。
• 法律依据：《残疾人保障法》及《劳动法》等相关法律法规对残疾员工的特殊保护有明确规定。

综上所述，残疾员工在企业的权益受到法律的全面保护，企业应依法履行对残疾员工的义务，确保其享有平等的工作机会和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。