未休年休假的补偿没有取消，单位仍需按照相关法律法规支付未休年休假的工资报酬。

一. 补偿标准与法律依据

• 根据我国《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需要额外支付给职工相当于其日工资200%的补偿。

二. 特殊情况处理

• 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%补偿。

三. 离职时的处理

• 职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

四. 维权途径

• 若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过协商沟通、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。

我的观点：未休年休假的补偿是劳动者的合法权益，并未被取消。单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权益得到切实保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。