雇佣未成年员工，老板需承担相应责任。具体分析如下：

一. 未成年员工的定义与保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。这表明，雇佣未满十六周岁的未成年人工作是违法的。
• 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律也有特殊的保护措施，如不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的工作。

二. 老板的责任

1. 违法雇佣的责任：如果老板雇佣了未满十六周岁的未成年人，那么老板就违反了《劳动法》的相关规定，需要承担法律责任。这可能包括行政处罚，如罚款，以及可能的刑事责任，如果情节严重的话。
2. 对未成年工的保护责任：对于已满十六周岁的未成年工，老板有责任确保他们的工作环境和条件符合法律要求，不得侵犯他们的合法权益。如果未成年工在工作中受到伤害，老板还可能面临民事赔偿责任。

三. 实际案例

• 例如，某工厂被查出雇佣了多名未满十六周岁的童工，该工厂老板因此被劳动监察部门处以罚款，并被要求立即停止雇佣童工的行为。

我建议：作为老板，应严格遵守《劳动法》的相关规定，不得雇佣未满十六周岁的未成年人，同时对于已满十六周岁的未成年工，也应给予特殊的保护和关注。如有进一步需要，您可以继续咨询我。