三月八日妇女节女职工是否享有三倍工资，需根据具体情况判断。

一. 法定节假日与三倍工资

1. 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 然而，并非所有节日都是法定节假日。法定节假日由国务院规定并公布，通常包括春节、国庆等长假及部分短假。

二. 妇女节的性质

1. 妇女节（三月八日）是部分公民放假的节日，根据国务院发布的放假通知，通常妇女在这一天可以放假半天。
2. 但这并不意味着妇女节就是法定节假日，其性质更接近于纪念日或特殊节日。

三. 妇女节工资待遇

1. 如单位安排女职工在妇女节工作：由于妇女节不是法定节假日，单位无需按照法定节假日的标准支付三倍工资。但单位可以根据自身情况，给予女职工一定的福利或补偿。
2. 如单位未安排工作：则女职工享受正常的休息日待遇，无需支付加班工资。

• 例如，某公司决定在妇女节当天组织女职工参加庆祝活动，并视为正常工作，那么公司可以按照正常工资标准支付，而无需支付三倍工资。但如果公司安排女职工在妇女节加班，且该加班不属于休息日或法定节假日加班，那么公司应支付相应的加班费，但不一定是三倍工资。

我的观点：妇女节并非法定节假日，因此女职工在妇女节工作并不当然享有三倍工资。具体工资待遇需根据单位的安排和劳动合同来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。