不满1年的新员工、工龄满30年的员工以及距离法定退休年龄不足5年的员工，一般不准延迟退休。下面我对此进行详细分析：

一. 不满1年的新员工

• 根据相关政策规定，对于新入职的员工，由于其工龄尚短，一般不符合延迟退休的条件。这类员工通常还在适应工作阶段，也未能为单位做出长期贡献，因此不在考虑延迟退休的范围内。

二. 工龄满30年的员工

• 对于工龄已经满30年的员工，他们已经在职场中工作了相当长的时间，为国家和单位做出了较大的贡献。出于对他们长期工作的认可和尊重，以及考虑到他们的身体状况和退休生活的需要，一般不再要求他们延迟退休。

三. 距离法定退休年龄不足5年的员工

• 这类员工已经接近退休年龄，身心可能已经开始为退休做准备。延迟他们的退休可能会对他们的生活和计划产生较大影响。因此，为了保障他们的权益和尊重他们的选择，通常也不会要求他们延迟退休。

我的观点：延迟退休政策是为了应对人口老龄化、劳动力短缺等社会问题而制定的。然而，在制定和执行这一政策时，也需要充分考虑到不同员工群体的实际情况和需求。对于上述三种员工，由于他们的特殊情况，一般不准延迟退休，这是对他们权益的保障和尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。