退伍军人退休工龄的认定需将军龄与在地方的工作年限合并计算。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《退役士兵安置条例》第四十四条以及《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与其所在单位工作年限累计计算。

2. 工龄认定的具体规则：

   • 军龄计算：军人在部队服役的年限直接计算为工龄。
   • 与后续工作年限合并：退伍军人退役后，无论在国家机关、社会团体、企业事业单位工作，还是自主创业或灵活就业，其军龄都与退役后的工作年限合并计算为连续工龄。
   • 待安排工作时间：对于由政府安排工作的退役士兵，符合规定的待安排工作时间也计入工龄，通常从报道之日起算，原则上不超过一年。
   • 特殊情况：如退伍义务兵、复员退伍军人回农村后再就业、在职人员参军后复员、被判刑的复员退伍人员以及临时工应征入伍等，都有相应的工龄计算规则，确保军龄与后续工作年限的合理衔接。

3. 认定流程与所需材料：

   • 所需材料：退伍军人需准备退伍证、档案材料等相关证明材料。
   • 认定流程：向当地劳动保障部门或退役军人事务部门提出工龄认定申请，提交相关材料，经审核后出具工龄认定结果。

4. 工龄认定的意义：

   • 工龄是影响退休待遇的重要因素之一，直接关系到退休金、年假天数、病假待遇等权益。正确认定工龄，可以确保退役军人的合法权益得到充分保障。

综上所述，退伍军人退休工龄的认定是一个综合考量军龄与后续工作年限的过程，需遵循相关法律法规，并通过正规流程进行认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。