签三方协议并不直接等同于公示。以下是对这一问题的详细分析：
一. 三方协议与公示的区别
三方协议的性质：
- 三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
公示的含义：
- 公示期通常是在某些特定程序（如招标、招聘等）中，为了保障公平、公正，将某一事项或结果向公众公开，并接受公众监督的一段时间。公示期并非所有合同签订后的必经程序。
二. 签三方协议后的流程
三方协议的生效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，三方协议一旦签订，如果没有其他法律或行政法规规定需要办理批准等手续，那么该协议即成立并生效。
后续流程：
- 签三方协议只是就业协议，并不算正式的用工合同。例如，在事业单位招聘中，即使签订了三方协议，后续还需要经过笔试、面试、政审和体检环节，对拟录用人员进行公示，公示期过后才能办理入职手续和签订正式的事业单位合同。
三. 是否公示取决于具体情况
- 是否进入公示期，以及公示期的具体时间和要求，都取决于具体的法律规定或当事人的约定。如果三方协议涉及的是需要公示的事项（如招聘、招标等），那么可能会约定在协议签订后进行公示。但如果三方协议的内容并不涉及需要公示的事项，那么签订后就不会进入公示期。
我的观点是，签三方协议并不直接等同于进入公示期。公示期更多地出现在如招标、事业单位招聘等特定场景中，并且是否公示取决于具体的法律规定或当事人的约定。如果你对具体的三方协议内容或后续流程有疑问，我建议仔细查阅协议条款或咨询相关方以获取准确信息。