单位为省钱给员工交外地保险是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 单位应依法在当地为员工缴纳社保

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，单位应当在其所在地为员工办理社保登记并缴纳社保。
2. 同样，根据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这也强调了单位应为员工在当地办理社保的义务。

二. 异地缴纳社保可能违反法律规定

1. 如果单位为了省钱而选择在外地为员工缴纳社保，这很可能违反了上述法律规定，因为单位没有在其所在地（即员工工作地）为员工办理社保。
2. 异地缴纳社保可能导致员工在享受社保待遇时面临诸多不便，如医疗费用报销、养老金领取等，这也可能损害了员工的合法权益。

三. 我的观点

1. 单位应严格遵守法律规定，为员工在当地办理并缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障。
2. 如果单位存在异地缴纳社保的情况，建议立即进行整改，以避免可能的法律风险。

综上所述，单位为省钱给员工交外地保险是不合法的，单位应依法在当地为员工缴纳社保。如有进一步需要，您可以继续咨询我。