在非累积带薪缺勤制度下，职工未休带薪年假不会因此获得加工资。具体分析如下：

一. 非累积带薪缺勤制度的含义

• 非累积带薪缺勤制度通常意味着职工在特定时期内未使用的带薪年休假不能累积到以后使用，也不能以金钱形式进行补偿。这种制度的设计主要是鼓励职工在当年内合理安排休假，确保工作与休息的平衡。

二. 未休带薪年假的薪酬处理

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这一规定是针对可以累积的带薪年休假而言的。
• 在非累积带薪缺勤制度下，由于未休的带薪年假不能累积也不能以金钱补偿，因此职工不会因未休带薪年假而获得额外的工资。

三. 与劳动法相关条款的关联

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了加班工资的支付标准，与未休带薪年假的薪酬处理无直接关联。在非累积带薪缺勤制度下，未休带薪年假并不构成加班，因此不适用该条款。

综上所述，在非累积带薪缺勤制度下，职工未休带薪年假不会获得加工资。这一结论是基于对非累积带薪缺勤制度含义的理解，以及对《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》相关条款的分析得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。