父亲去世并不直接导致你可以辞职，但你可以依据相关法律规定处理与辞职相关的事宜。

一. 辞职与父亲去世无直接法律关联

• 父亲去世是一个家庭变故，而辞职是劳动关系的一种解除方式。两者在法律上没有直接的因果关系。即，父亲去世本身并不是你辞职的法定理由。

二. 你可以依据相关法律规定辞职

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的法定程序。
• 若你因父亲去世需要处理丧事或陪伴家人，可以与用人单位协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如请丧假、事假或调整工作安排等。

三. 建议与用人单位沟通

• 在这种情况下，我建议你首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的实际情况和需要，看是否能找到既不影响工作又能满足你个人需求的解决方案。
• 如果双方无法达成一致，你可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

我的观点：父亲去世是一个令人悲痛的事件，但辞职与否应基于你个人的实际情况和与用人单位的沟通结果。在法律上，你完全有权按照《劳动合同法》的规定辞职，但在情感上，我也建议你尽量与用人单位协商，找到最合适的解决方案。如有进一步需要，你可以继续咨询我。