如果中铁上班要求无犯罪记录但个人有犯罪记录，那么可能不符合该岗位的任职要求。针对这一情况，以下是我的详细分析：

一. 分析中铁的任职要求

1. 明确岗位要求：中铁作为大型企业，对于某些特定岗位，确实可能存在无犯罪记录的要求，这是出于对企业安全、信誉等方面的考虑。
2. 对比个人情况：若个人存在犯罪记录，则与这一任职要求存在冲突，可能直接导致无法入职或无法通过背景审查。

二. 探讨可能的解决方案

1. 坦诚沟通：首先，建议与中铁的招聘部门或人力资源部门坦诚沟通，说明自己的情况，并询问是否有其他岗位或途径可以应聘。
2. 寻求法律途径：如果认为自己的犯罪记录存在错误或已经得到法律上的宽恕（如犯罪记录封存、撤销等），可以准备相关法律文件，如法院判决书、犯罪记录封存证明等，以证明自己的清白或说明情况。
3. 考虑其他就业机会：如果中铁确实无法接受有犯罪记录的员工，那么可以考虑寻找其他对犯罪记录要求不那么严格的企业或岗位。

三. 法律层面的考虑

• 根据我国相关法律规定，犯罪记录的存在是客观的，且在一定程度上会影响个人的就业、出国等。但并非所有岗位都对犯罪记录有严格要求，因此，关键在于找到适合自己的岗位。

我的观点：面对中铁的无犯罪记录要求，有犯罪记录的个人应首先坦诚面对，并尝试通过沟通、法律途径或其他方式解决问题。同时，也要保持积极的心态，寻找适合自己的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。