结论前置：破产前解除劳动合同，若符合法定情形，劳动者同样有权获得经济补偿金。

分析说明

一. 经济补偿金的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的。

若用人单位在破产前因上述原因或其他法定原因与劳动者解除劳动合同，劳动者即有权获得经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定，具体与前面提及的“公司破产解除劳动合同经济补偿金”的计算标准相同：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 支付时间与方式

用人单位在解除劳动合同时，应依法及时支付经济补偿金给劳动者。支付时间通常是在办结工作交接时，用人单位应出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

特殊情况与注意事项

• 如果用人单位在破产前已经与劳动者解除了劳动合同，但尚未支付经济补偿金，那么在破产清算程序中，劳动者的经济补偿金仍然属于优先清偿的债务之一。
• 劳动者在接收经济补偿金时，应仔细核对金额和支付时间，确保自己的权益得到充分保障。

总结：综上所述，破产前解除劳动合同，若符合法定情形，劳动者同样有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准、支付时间与方式均按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。