在公司工作多少年都不能成为不能辞退员工的绝对理由。辞退员工主要基于合法、合理和公正的原因，并需严格遵循相关法律法规，而非单纯依据工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞退员工的法律基础

1. 合法原因：公司可以基于合法理由辞退员工，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等。这些原因必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 证据要求：公司在做出辞退决定时，必须提供充分的证据来支持其决定的合法性，包括但不限于员工违规行为的记录、绩效评估报告、培训记录等。

二. 特定保护情形

尽管工作年限不是决定能否辞退员工的绝对因素，但《劳动合同法》确实为某些特定情形的员工提供了额外保护：

1. 连续工作满十五年且距退休不足五年：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 其他特殊保护：如员工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定时期，也享有相应的保护，用人单位在这些情况下不能随意辞退员工。

三. 我的观点

综上所述，公司辞退员工并非单纯依据工作年限，而是基于合法、合理和公正的原因，并需严格遵循相关法律法规。即使员工在公司工作多年，如果存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等合法理由，公司仍然有权辞退员工。同时，对于特定情形的员工，法律也提供了额外的保护。

因此，不能简单地认为在公司待够多少年就不能被辞退。如有进一步需要，您可以继续咨询我。