在公司干够多少年都不能直接保证员工不能被辞退。公司辞退员工必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵循相关法律法规。不过，对于特定情形的员工，法律确实有更严格的辞退条件。

1. 特定保护情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定。但这并不意味着这些员工在任何情况下都不能被辞退，只是辞退的条件更为严格。

2. 无固定期限劳动合同：另外，若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同并非不能解除，但解除条件更为严格，且违法解除需支付二倍经济补偿金。

3. 合法辞退的情形：公司可以基于合法理由辞退员工，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等。在做出辞退决定时，公司必须提供充分的证据来支持其决定的合法性。

综上所述，员工在公司工作多少年并不能直接决定其是否能被辞退。辞退员工是一个涉及多方面法律规定的复杂过程，公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。