劳动合同网上备案时未使用大写金额不影响其法律效力。关键在于劳动合同内容的真实性、合法性以及双方当事人的认可。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律效力与格式要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同网上备案的核心在于合同内容的合法性、双方当事人的真实意愿表达，以及合同条款的明确性，而非具体的格式要求。因此，未使用大写金额并不影响劳动合同的法律效力。

二. 大小写金额的法律效力

• 小写金额的法律效力：在法律文书中，小写金额（阿拉伯数字）是常用的表示方式，只要其清晰、无歧义，即具有法律效力。例如，在欠条或合同中明确标注的小写金额，只要双方认可且内容合法，即可作为法律依据。
• 大写金额的作用：大写金额（汉字数字）通常用于防止小写金额被篡改，增加文书的准确性和安全性。然而，这并非法律上的强制性要求。在劳动合同网上备案时，即使未使用大写金额，只要其他条件满足，合同依然有效。

三. 劳动合同网上备案的关键要素

1. 合同内容的真实性与合法性：劳动合同的内容必须真实、合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
2. 双方当事人的真实意愿表达：劳动合同必须是双方当事人在平等、自愿的基础上签订的，反映双方的真实意愿。
3. 合同条款的明确性：劳动合同中的条款应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。

四. 处理建议

• 确认合同内容的真实性与合法性：用人单位和劳动者应仔细核对劳动合同的内容，确保其真实、合法。
• 双方认可并签字盖章：劳动合同应由双方当事人在文本上签字或者盖章生效，表示对合同内容的认可。
• 网上备案流程：按照当地人力资源和社会保障部门的规定，完成劳动合同网上备案流程。在填写备案信息时，应确保信息的准确性和完整性。
• 如遇纠纷，协商解决或诉诸法律：若因劳动合同备案问题产生纠纷，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

我的观点：在劳动合同网上备案时，未使用大写金额并不会影响合同的法律效力。关键在于确保合同内容的真实性、合法性以及双方当事人的真实意愿表达。用人单位和劳动者应严格按照法律法规的要求签订和备案劳动合同，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。