在家劳动是否应该给报酬，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 如果家劳动属于家庭内部的无偿互助行为

• 在这种情况下，家庭成员之间为了家庭的共同生活和利益，往往会进行一些无偿的劳动，如家务劳动、照顾家人等。这种劳动是基于家庭成员之间的亲情和互助义务，通常不会涉及报酬的问题。

二. 如果家劳动属于有偿的劳务关系

1. 双方有明确约定：如果家庭成员之间或者家庭与外部人员之间就某项劳动有明确的有偿约定，那么提供劳动的一方有权要求支付报酬。例如，家庭聘请保姆、家政服务人员等，双方会签订劳务合同，并明确约定劳动报酬。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方提供劳务的，另一方应当按照约定支付报酬。如果双方没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照当地的劳务报酬标准或者行业惯例确定。

三. 如果家劳动涉及雇佣关系

• 如果家庭成员以雇主的身份雇佣他人进行劳动，那么雇主应当按照法律规定和合同约定支付劳动报酬。这种情况下，劳动关系的建立、劳动报酬的支付等都需要遵循相关的法律法规。

我的观点：在家劳动是否应该给报酬，关键在于双方是否有明确的约定以及劳动的性质。如果是家庭内部的无偿互助行为，通常不涉及报酬；如果是有偿的劳务关系或雇佣关系，那么提供劳动的一方有权要求支付报酬。因此，在处理这类问题时，需要具体分析劳动的性质和双方的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。