男女不同工分计酬是违法的。

一. 男女同工同酬是法律明确规定的原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论性别如何，只要工作性质、工作内容以及工作成果相同或相近，就应当获得相同的报酬。

二. 性别不应成为计酬的差异因素

• 在劳动法的框架下，性别不是决定工资报酬的因素。工资应当基于劳动者的劳动技能、劳动强度、劳动条件以及劳动贡献等因素来确定，而非基于性别。

三. 违反同工同酬原则的法律后果

• 如果用人单位违反同工同酬的原则，对男女劳动者实行不同的计酬标准，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正其违法行为，并可能面临相应的法律责任。

我的观点：男女不同工分计酬是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，用人单位应当严格遵守同工同酬的原则，确保所有劳动者在相同或相近的工作条件下获得相同的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。