机关事业单位工勤技能岗位晋升30年工龄不占指标的情况确实存在，但并非普遍适用，且需满足一定条件。

一. 案情分析

首先，我们需要明确的是，机关事业单位工勤技能岗位的晋升通常受到岗位职数、个人表现、技能等级等多重因素的制约。而关于“30年工龄不占指标晋升”的说法，实际上是对特定政策或规定的一种解读。

二. 法律依据与规定

虽然目前并没有直接的法律法规条文明确规定“30年工龄不占指标晋升”，但根据我检索到的公域知识，部分地方或单位确实出台了相关政策，允许在满足一定条件的情况下，工勤技能岗位人员不占指标晋升。这些条件通常包括工龄、技能等级、年度考核等。

三. 具体条件分析

1. 工龄要求：

   • 一般来说，要求工勤技能岗位人员在现岗位连续工作满一定年限，如30年。这是享受不占指标晋升政策的首要条件。

2. 技能等级要求：

   • 除了工龄外，通常还要求工勤技能岗位人员取得相应的技能等级证书，如技师及以上国家职业资格。这是证明其专业技能水平的重要依据。

3. 年度考核要求：

   • 部分政策还规定，在连续工作满一定年限的基础上，工勤技能岗位人员还需在近年来的年度考核中取得合格及以上等次。这是评估其工作表现的重要指标。

四. 实例说明

• 例如，河南省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》中，就明确提出了对工勤技能岗位人员的破格聘任条件，其中包括“距法定退休年龄不满5年或工龄满30年，取得相应工勤技能岗位任职资格以来，连续3年年度考核结果为合格及以上等次的”人员，可不受岗位结构比例限制，聘用至高一层级岗位。

五. 总结与建议

综上所述，机关事业单位工勤技能岗位晋升30年工龄不占指标的情况确实存在，但具体是否适用还需根据当地政策或单位规定来判断。我建议，如果您是机关事业单位工勤技能岗位人员，并希望了解相关政策或规定，可以直接咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人，以获取最准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。