职工退休后的招工表通常由原工作单位、当地社保部门或社区保管。具体由谁保管，取决于地区政策、单位规定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 原工作单位保管

• 情况说明：在多数情况下，退休职工的招工表仍由原单位负责保管。这是因为招工表记录了职工的重要工作信息，对于单位管理和个人权益都有重要意义。
• 法律依据：虽然具体法律法规可能未直接规定招工表的保管单位，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这间接说明了用人单位在劳动关系结束后仍对职工档案负有一定的管理责任。

二. 当地社保部门保管

• 情况说明：部分地区会将退休职工的招工表等档案转移到当地社保部门进行管理。这样做的好处是便于社保部门对退休人员的养老金发放、医疗保险等社会保障事务进行统一管理和服务。
• 法律依据：虽然具体法律法规可能未直接规定招工表必须交由社保部门保管，但社保部门作为管理和发放养老金的机构，通常也会负责保管相关档案资料。

三. 社区保管

• 情况说明：随着社区服务的不断完善，一些地区开始实行退休职工档案的社区化管理。即将档案从原单位或社保部门转移到职工所在社区进行保管。这样做可以更加贴近职工生活，方便职工查询和使用档案。
• 法律依据：这一做法可能更多是基于地方政策和实践的需要，而非直接由某一特定法律法规所规定。

我的建议：如果您是退休职工，需要查询或复印自己的招工表，可以先尝试联系原工作单位的人事部门或档案管理部门。如果原单位无法提供，您可以再向当地社保部门或所在社区咨询。在查询过程中，请务必携带好相关证件（如身份证），以便证明自己的身份和查询档案的资格。如有进一步需要，您可以继续咨询我。