公司不可以要求员工提前退休。

详细分析：

1. 侵犯劳动权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作年限、岗位安排及退休时间等，应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。公司单方面强制改变员工的退休时间，是对员工劳动权益的侵犯，此行为违法。

2. 退休条件法定：

   • 我国退休政策明确规定了正常退休年龄，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（特殊工种退休有另行规定）。公司不能擅自降低或改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。

3. 员工应对措施：

   • 若公司提出此类要求，员工首先可与公司进行协商，指出其行为的违法性，并要求纠正。
   • 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司违法行为进行调查处理。
   • 员工还可以收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。

4. 公司应遵循法律：

   • 公司在处理员工退休问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免任何形式的强迫或不当行为。

综上所述，公司无权要求员工提前退休，任何试图通过不正当手段迫使员工提前离开工作岗位的行为都是违法的。员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。