女性在公司上班到了50岁公司就不为员工交社保了请问公司是合法的吗-罗健亮律师

女性在公司上班到了50岁公司就不为员工交社保了请问公司是合法的吗-罗健亮律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

女性在公司上班，到了50岁公司就不为员工交社保，这一行为是否合法取决于员工是否已办理退休以及双方的劳动关系是否存续。以下是详细分析：

一. 未办理退休且劳动关系存续，公司应继续交社保

法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。
实际情况分析：如果女性员工到了50岁但并未办理退休手续，且仍在公司工作，那么双方的劳动关系依然存续。在这种情况下，公司应当继续为员工缴纳社保，否则将违反法律规定。

二. 已办理退休或劳动关系终止，公司无需继续交社保

法律依据：劳动合同法规定，劳动者享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
实际情况分析：如果女性员工到了50岁已经办理了退休手续，或者因到达法定退休年龄而导致劳动关系自然终止，那么公司就无需再为员工缴纳社保。因为此时双方已经不存在劳动关系，公司没有法律义务继续为员工缴纳社保。

综上所述，如果女性员工到了50岁但并未办理退休且仍在公司工作，公司不为其交社保是违法的。相反，如果员工已经办理退休或劳动关系已经终止，那么公司无需继续为其缴纳社保。因此，具体是否合法需要根据员工的退休情况和劳动关系存续情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

作为50岁的女性员工，如果公司不为您购买社会保险，这确实是违反我国劳动法规的行为。以下是一些详细且具有深度的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：一、明确法律规定，了解自身权益根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这一义务是法定的，不受劳动者年龄、性别等因素的限制。因此，无论您是否年满50岁，公司都应为您缴纳社会保险，这是您的合法权益。二、与公司进行沟通协商主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不缴纳社保的具体原因。可能是公司存在误解，或者有其他特殊情况。提出要求：在沟通过程中，明确要求公司按照法律规定为您补缴社保费用，并从现在开始正常缴纳。您可以提供相关的法律条文作为依据，强调社保对个人退休生活、医疗报销等方面的重要性。保留证据：为了后续维权之需，注意保留与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。三、向相关部门投诉举报如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：您可以前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明公司未为您购买社保的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为，为您补缴社保费用。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为您补缴社保。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果法院判决您胜诉，公司需按照判决结果为您补缴社保。四、考虑其他途径咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常有帮助的。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。他们可以帮助您分析案件情况，制定合适的维权策略。联合其他员工：如果公司存在普遍性的未缴纳社保问题，您可以与其他受影响的员工联合起来，共同向公司或相关部门反映情况。这样不仅可以增加维权的力度和效果，还可以形成集体力量，促使公司更加重视并解决问题。五、注意事项在采取行动之前，建议您详细了解当地的相关规定和政策，因为不同地区的具体政策和操作流程可能会有所差异。保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。综上所述，公司不为50岁的女性员工购买社会保险是违反法律的行为。您有权通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的问题，结合现有的政策信息和实际情况，我将为您详细解答如下：首先，关于女性到了50岁退休年龄但社保没交够，公司是否可以不交的问题，这需要分情况讨论。一、若您选择继续工作以补足社保缴费年限政策依据：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（自2026年7月1日起施行，但现行政策也有类似精神），参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。这意味着，即使您达到了退休年龄，如果社保缴费年限不足，您仍有权选择继续工作并缴纳社保，直至满足最低缴费年限。公司责任：在此情况下，公司不能单方面停止为您缴纳社保。如果您希望继续工作并补足社保缴费年限，应与公司进行协商，明确双方的权利和义务。公司若同意您继续工作，则应继续为您缴纳社保，直至您满足退休条件。二、若公司强制辞退您合法性分析：公司强制辞退您是否合法，取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度、以及相关法律法规的规定。在您社保缴费年限不足且希望继续工作的情况下，公司单方面强制辞退您可能构成违法解除劳动合同。维权途径：如果您认为公司的辞退行为违法，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：申请调解或仲裁：向当地劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。三、关于公司欠缴社保的维权投诉举报：您可以向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报公司欠缴社保的行为，要求相关部门对公司进行查处并责令其补缴社保。法律途径：如果投诉举报无果，您还可以通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。四、建议与总结与公司协商：首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，明确表达您希望继续工作并补足社保缴费年限的意愿，争取公司的理解和支持。了解政策：同时，您也应主动了解相关的政策法规，明确自己的权利和义务，以便在协商和维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。寻求帮助：如果您在协商和维权过程中遇到困难或问题，可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助和支持。综上所述，女性到了50岁退休年龄但社保没交够时，公司不能单方面停止为您缴纳社保或强制辞退您。您有权选择继续工作并补足社保缴费年限，同时也有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的问题，即女性满50周岁但社保缴纳未满15年，公司要求员工办理退休和不缴纳社保是否合法，以下是我的详细解答：一、法定退休年龄与社保缴纳要求首先，我们需要明确法定退休年龄和社保缴纳的要求。根据相关规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁，但具体可能因地区或行业而有所不同）。同时，为了享受养老保险待遇，员工需要在达到退休年龄时累计缴纳社保满15年。二、公司要求办理退休和不缴纳社保的合法性分析在员工达到法定退休年龄前或仍在工作期间：公司必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。如果公司在此期间停止为员工缴纳社保，将违反法律规定，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。员工达到法定退休年龄且劳动关系终止后：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，公司与员工之间的劳动关系在法律上自然终止，公司通常没有法定义务继续为其缴纳社保。三、社保缴纳年限不足的补救措施对于社保缴纳年限不足15年的情况，国家有相应政策允许个人继续缴费以满足退休条件。具体方式包括：继续缴费：如果员工仍在工作且与单位存在劳动关系，可以由单位和个人共同继续缴纳社保。如果员工已离职，可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，但个人需承担全部费用。一次性补缴：部分符合条件的人员（如在《社会保险法》实施前参保且延长缴费5年后仍不足15年，或属于特定历史遗留问题、特殊群体的）可能有机会一次性补缴社保。但需注意，政策具有地域性和时效性，需咨询当地社保部门确认是否符合条件。延迟退休：员工可以选择继续工作并缴纳社保，直至满足15年的要求。这需要与用人单位协商并达成一致。转入城乡居民养老保险：如果员工无法继续缴费或不想延迟退休，可以考虑转入城乡居民养老保险。但需注意，养老金待遇可能较低。四、公司的协助义务与员工的权益保护虽然公司在员工达到退休年龄后可能无强制义务继续缴纳社保，但从人性化和社会责任角度出发，公司应协助员工了解并办理相关手续，如告知其可以通过灵活就业人员身份继续参保缴费等补救途径。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司履行其在员工工作期间的社保缴纳义务。五、结论与建议综上所述，公司要求女性满50周岁但社保缴纳未满15年的员工办理退休和不缴纳社保，在员工达到法定退休年龄且劳动关系终止后是合法的。但对于社保缴纳年限不足的情况，员工有相应的补救措施可以选择。建议员工根据自己的实际情况和当地的政策来选择最合适的解决方案，并确保未来的养老保障。同时，员工也可以咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息和建议。

针对您提出的问题“女的退休年龄到后公司不交社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并不绝对。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。用人单位可以选择终止劳动合同，也可以选择继续用工并延续双方劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。接下来，我们分析公司不交社保的合法性。如果公司选择终止劳动合同：在这种情况下，公司应当在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，说明劳动合同即将终止，并协助劳动者办理养老保险的缴纳、转换等相关手续。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（如养老保险缴费年限未满15年），且公司未提前告知并与劳动者协商后续事宜，那么公司单方面终止劳动合同并断缴社保，可能构成违法行为。如果公司选择继续用工并延续劳动关系：在这种情况下，公司应当继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者符合享受养老保险待遇的条件或双方协商一致终止劳动关系。如果公司未继续缴纳社保，则明显违反了社会保险法的相关规定，属于违法行为。关于养老保险的缴费年限和待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。综合以上分析，我们可以得出结论：女的退休年龄到后，公司是否交社保取决于公司是否选择继续用工并延续劳动关系。如果公司选择继续用工，则必须继续缴纳社保；如果公司选择终止劳动合同，但未提前告知并与劳动者协商后续事宜，且劳动者尚不符合享受养老保险待遇的条件，那么公司断缴社保可能构成违法行为。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄后公司提出终止劳动合同或断缴社保，应当及时与公司沟通协商，了解自己的权益和后续处理方式。如果公司存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的养老保险缴费情况，及时办理相关手续，确保自己的养老权益得到保障。

针对“公司雇佣50岁以上女员工不买社保是否合法”的问题，我们需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、符合退休条件的情形法律规定：根据《社会保险法》第十六条和《劳动合同法》第四十四条，女工人年满50周岁，且满足连续工龄满十年、累计缴费满15年的条件，即符合办理退休手续并按月领取基本养老金的条件。单位义务：在此情况下，由于劳动合同已经自动终止，单位停止为女工人缴纳社保是合法合规的。后续处理：女工人可以办理退休手续，开始按月领取养老金，并享受相应的养老待遇。二、不符合退休条件的情形劳动合同未终止的情况：司法实践差异：虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但在司法实践中，部分地区认为此规定并非强制性。单位义务：如果女工人虽达到50岁但未享受基本养老保险待遇，且单位继续留用，双方关系仍可能被认定为劳动关系。在此情况下，单位有义务继续为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。权益维护：若单位拒绝缴纳社保，女工人可与单位协商，要求单位履行法定职责。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。劳动合同终止的情况：严格执行法规：部分地方严格按照《劳动合同法实施条例》执行，认为女工人达到50岁法定退休年龄时，劳动合同自动终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。单位义务：在劳务关系下，单位没有法定义务为其缴纳社保。个人续缴：女工人可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足累计缴费满15年的条件，然后办理退休手续并领取养老金。三、单位违法行为的法律后果如果单位拒绝为符合社保缴纳条件的女工人缴纳社保，且该行为被认定为违法，单位将面临劳动监察部门的调查和法律措施。若因单位未依法缴纳社保导致女工人无法享受相应的社保待遇，女工人有权通过法律途径向单位追讨相应的赔偿。综上所述，公司雇佣50岁以上女员工是否买社保需根据具体情况判断。如果女工人符合退休条件且劳动合同已终止，单位不买社保是合法的；如果女工人不符合退休条件且劳动合同未终止，单位有义务继续为其缴纳社保。在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，履行其为员工缴纳社保的法定职责。

关于“到五十岁公司不给交保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。这是因为，根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过五十岁，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。具体来说，对于未达到法定退休年龄的男员工（通常是60周岁）和女干部（通常是55周岁），以及部分特殊岗位或情况下的女职工（如果她们未达到50周岁的退休线），如果公司不给买社保，那么公司的行为就是违法的。然而，也存在一些特殊情况，使得公司可以不再为员工缴纳社保而仍然保持合法：员工已达到法定退休年龄：对于女工人来说，法定退休年龄是50周岁。一旦她们达到这个年龄，劳动合同通常会自动终止，转为劳务关系，此时公司就没有义务继续为她们缴纳社保了。对于男职工来说，法定退休年龄是60周岁，所以如果他们在50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。员工已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司就不需要再为他们缴纳社保了。员工社保缴费年限已满：如果员工的社保缴费年限已经满足了领取基本养老金的条件，并且他们选择不再继续缴纳社保，那么经过员工本人的明确同意后，公司可以不再为他们缴纳社保。但这种情况下，必须确保员工的社保权益不会受到损害。那么，如果员工遇到了公司不给交保险的情况，应该怎么办呢？协商沟通：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。投诉举报：如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动保障部门会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。法律途径：员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。综上所述，判断“到五十岁公司不给交保险是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“工厂企业女性到了50周岁还没退休就不给交养老保险是否合法”的问题，我们需要从多个方面来详细解答。首先，关于退休年龄和社保缴纳的规定，它并非一成不变，而是会根据国家的政策调整而有所变化。目前，虽然传统的退休年龄观念中女性可能是50周岁或55周岁退休（具体取决于岗位和地区政策），但近年来国家正在推进渐进式延迟法定退休年龄的政策。不过，这一政策的具体实施时间和方式会因地区和行业而有所不同，且目前并未全面普及到所有女性职工。接下来，我们明确一点：在正常情况下，只要女性职工还未达到法定退休年龄，并且与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来的。那么，针对您提到的情况，如果工厂企业在女性职工50周岁还未退休时就不给交养老保险，这通常是不合法的。除非该女性职工已经达到了当地政策规定的实际退休年龄，或者与用人单位的劳动关系已经终止（如辞职、解雇等），否则用人单位没有理由停止为其缴纳社保。如果遇到这种情况，女性职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其停止缴纳社保的具体原因，并要求其恢复缴纳。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，女性职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能要求支付因此产生的经济补偿。咨询当地社保部门或法律援助机构：为了更准确地了解自己的权益和可行的维权途径，女性职工还可以咨询当地的社保部门或法律援助机构，获取专业的指导和帮助。综上所述，工厂企业在女性职工50周岁还未退休时就不给交养老保险，在大多数情况下是不合法的。女性职工应该积极维护自己的权益，通过协商、仲裁或咨询专业机构等方式来解决问题。

关于“女性满50岁公司是否可以不交社保”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，社保缴纳是受到国家法律严格规定的，企业和员工都有依法缴纳社保的义务。针对女性员工满50岁这一情况，我们需要考虑的是女性员工的法定退休年龄。在中国，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性工人岗位的员工来说，50周岁通常是法定退休年龄。这意味着，当女性员工达到50周岁时，如果她的累计缴费年限满15年，她可以按照政策规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。然而，如果女性员工在达到50周岁时，其累计缴费年限不满15年，且她未在企业继续就业参保，那么她可以选择在继续缴费地参照当地灵活就业人员的办法缴纳基本养老保险费，以确保自己的社保权益不受损害。现在回到原问题，公司是否可以在女性员工满50岁后不交社保？答案是：如果女性员工已经达到法定退休年龄并且已经办理了退休手续，那么公司确实没有义务继续为她缴纳社保。但是，如果女性员工虽然达到了50岁但并未达到法定退休年龄，或者她虽然达到了法定退休年龄但并未办理退休手续且仍在公司工作，那么公司仍然有义务为她缴纳社保。如果公司违反了社保缴纳的相关规定，员工可以通过与单位协商、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商或仲裁过程中，员工可以依据相关法律法规和劳动合同中的条款来要求公司履行其社保缴纳义务，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。综上所述，女性满50岁公司是否可以不交社保这个问题并没有一个简单的答案，它取决于多种因素，包括员工的法定退休年龄、累计缴费年限以及劳动合同中的相关条款等。因此，在具体操作中，建议公司和员工都仔细查阅相关法律法规和劳动合同，以确保自己的权益得到妥善保障。

关于“五十岁以后到公司上班公司没有交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。一、一般情况下的法律义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，不论其年龄大小。因此，在大多数情况下，如果员工五十岁后仍与公司存在劳动关系，公司不为其缴纳社保是违法的。二、特殊情况下的合法性考量达到法定退休年龄：对于女工人而言，法定退休年龄通常为50周岁。一旦达到这个年龄，劳动合同可能自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工和女干部，如果五十岁时仍未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁），公司应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：如果员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且选择不再继续缴纳社保，那么在公司得到员工本人明确同意后，可以不再为其缴纳。但这种情况较为特殊，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，要求公司依法补缴社保。在协商过程中，可以收集并出示能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，包括劳动关系证据和投诉书等。相关部门会对公司进行调查核实，并责令公司限期改正并补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后公司仍不补缴社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交相关证据材料来证明与公司存在劳动关系以及公司未购买社保的事实。一旦仲裁或判决公司补缴社保或支付经济补偿，公司就必须履行相关义务。四、法律依据总结《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，判断“五十岁以后到公司上班公司没有交社保是否合法”需要综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可能不再承担此项义务。然而，如果公司未依法为员工缴纳社保且不符合上述特殊情况，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。