对劳动者管理失职严重，用人单位在符合法律规定的情况下可以开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……
这一条款明确规定了用人单位在劳动者严重失职，且给用人单位造成重大损害的情况下，有权解除劳动合同，即开除劳动者。
二. 管理失职的认定
- 管理失职通常指的是劳动者在履行工作职责过程中，由于疏忽、懈怠或故意行为，导致用人单位的财产、利益或声誉受到损害。
- “严重失职”一般需满足两个条件：一是失职行为本身较为严重，如违反公司重要规章制度、严重疏忽职守等；二是失职行为给用人单位造成了“重大损害”，如经济损失、客户流失、声誉受损等。
三. 开除的合法性
- 用人单位在开除管理失职的劳动者时，必须确保有充分的证据证明劳动者的失职行为以及该行为给用人单位造成的重大损害。
- 开除决定应当符合法律规定的程序，如提前通知劳动者、征求工会意见（如有）、向劳动者出具解除劳动合同通知书等。
四. 实践中的注意事项
- 用人单位在开除劳动者前，应进行充分的调查，确保事实清楚、证据确凿。
- 开除决定应书面作出，并明确告知劳动者开除的理由、依据以及后续事宜。
- 如劳动者对开除决定有异议，用人单位应依法处理劳动争议，维护双方的合法权益。
综上所述，对劳动者管理失职严重且给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除劳动者。但开除决定应合法、合规，并确保有充分的证据支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。