起诉公司后，在一定条件下，可以通过法律程序查到员工信息。具体分析如下：

一. 起诉公司与查询员工信息的关系

1. 起诉公司的目的：通常，起诉公司是为了解决与公司之间的法律纠纷，如合同纠纷、劳动纠纷等。在这些纠纷中，员工信息可能作为证据或相关线索出现。
2. 查询员工信息的合法性：在诉讼过程中，当事人有权根据法律规定，向法院申请调查收集证据。如果员工信息对于案件的审理具有关键作用，且符合法律规定的查询条件，那么当事人可以通过法律程序申请查询。

二. 查询员工信息的具体途径

1. 向法院申请：在诉讼过程中，当事人可以向法院提出申请，要求法院调查收集涉及员工信息的证据。法院会根据案件的具体情况和法律规定，决定是否准许查询。
2. 律师调查取证：作为律师，我也有权在法律规定的范围内，通过合法途径调查收集涉及员工信息的证据。这包括但不限于向相关部门申请查询、向证人询问等。

三. 查询员工信息的限制

1. 隐私保护：在查询员工信息时，必须严格遵守法律法规关于个人隐私保护的规定。不得非法获取、泄露或使用员工的个人信息。
2. 查询范围：查询的员工信息应仅限于与案件相关的内容，不得随意扩大查询范围。

四. 实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，应确保查询员工信息的合法性和正当性，避免侵犯员工的隐私权。
• 如需查询员工信息，应提前向法院或相关部门提交申请，并说明查询的目的、范围和理由。

我建议：在起诉公司并需要查询员工信息时，应首先明确查询的目的和范围，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和注意事项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。