现在已经没有“下岗职工”的官方说法。这一概念主要源于上世纪90年代国有企业改革时期的特定历史背景。以下是对此问题的详细分析：

一. “下岗职工”的历史背景

• 在上世纪90年代，国有企业改革过程中，由于企业经营不善、产能过剩等原因，导致部分职工被企业解除劳动关系或暂时失去工作岗位，这部分人被称为“下岗职工”。
• 当时，政府为了缓解下岗职工的生活困难，出台了一系列政策措施，如下岗职工再就业政策、社会保障政策等。

二. 当前劳动法律体系的变革

• 随着市场经济的发展和劳动法律体系的不断完善，现在的劳动法律体系中已经没有了“下岗职工”的官方定义和专门政策。
• 当前的劳动法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及劳动者的权益保护等方面。

三. 现代劳动市场的情况

• 在现代劳动市场中，劳动者与用人单位之间主要依据劳动合同建立劳动关系。当劳动合同终止或解除时，劳动者可能会面临失业的风险，但这与“下岗职工”的概念有本质的区别。
• 失业人员可以通过劳动力市场重新寻找工作，同时享受国家提供的失业保险等社会保障待遇。

综上所述，“下岗职工”这一说法已经不符合当前的劳动法律体系和劳动市场情况。现在，我们更关注的是劳动者的就业权益和劳动关系的规范与管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。