《劳动者权益保护法》中并未直接规定公益诉讼制度。但我国公益诉讼制度主要由《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国行政诉讼法》进行规定，且公益诉讼的受理范围并不包含劳动者权益纠纷。下面我将对此进行详细分析：
一. 公益诉讼的法律规定
民事诉讼法的规定：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条：“对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼”。由此可见，公益诉讼主要针对的是污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为。
行政诉讼法的规定：同样，在《中华人民共和国行政诉讼法》中，也并未将劳动者权益纠纷纳入公益诉讼的受理范围。
二. 劳动者权益保护的途径
虽然劳动者权益纠纷不能通过公益诉讼来解决，但劳动者仍然有多种途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
我的观点：虽然《劳动者权益保护法》中并未直接规定公益诉讼制度，但劳动者仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。