群体性劳动争议诉讼在现行法律框架下，一般不被视为公益诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、公益诉讼的定义与特征

公益诉讼是指为了保护社会公共利益，由法律规定的机关或有关组织，根据法律的授权，向法院提起的诉讼。其核心特征在于诉讼的目的是为了维护公共利益，而非个体利益。公益诉讼通常涉及环境保护、消费者权益保护、国有资产保护等领域。

二、群体性劳动争议诉讼的性质

群体性劳动争议诉讼，通常指的是多个劳动者因同一或类似的劳动权益问题，共同向用人单位或相关责任方提起的诉讼。这类诉讼的目的是为了维护劳动者个体的合法权益，如工资、福利、工作条件等。虽然涉及多个劳动者，但每个劳动者的诉求都是基于其个人的劳动权益，而非社会公共利益。

三、群体性劳动争议诉讼与公益诉讼的区别

1. 诉讼目的不同：群体性劳动争议诉讼的目的是维护劳动者个体的合法权益，而公益诉讼的目的是维护社会公共利益。
2. 诉讼主体不同：群体性劳动争议诉讼的原告是多个劳动者，而公益诉讼的原告通常是法律规定的机关或有关组织。
3. 法律依据不同：群体性劳动争议诉讼主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，而公益诉讼则依据《民事诉讼法》、《环境保护法》、《消费者权益保护法》等相关法律法规。

四、群体性劳动争议诉讼的解决途径

对于群体性劳动争议诉讼，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成协议。
2. 劳动仲裁：如果协商调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
3. 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。在群体性劳动争议诉讼中，多个劳动者可以共同作为原告，向法院提起诉讼。

五、特殊情况下的考虑

虽然群体性劳动争议诉讼一般不被视为公益诉讼，但在某些特殊情况下，如果劳动争议涉及广泛的社会公共利益，如大规模的欠薪事件、严重的劳动安全卫生问题等，可能会引发社会广泛关注，甚至需要政府或相关组织介入。然而，这并不意味着这类诉讼就变成了公益诉讼，其本质仍然是维护劳动者个体的合法权益。

综上所述，群体性劳动争议诉讼在现行法律框架下一般不被视为公益诉讼。如果你或你身边的劳动者遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。