刚刚62岁不算超龄。对于用人单位年龄62周岁及以下的规定，具体分析如下：

一. 年龄界限的解读

• 在此规定中，“62周岁及以下”明确包含了62岁这一年龄。在法律和常规语境中，“及以下”通常被理解为包含该数值本身。
• 例如，若规定“18周岁及以下”可参与某项活动，那么18岁的人也是符合资格的。同理，此处“62周岁及以下”自然包含62岁。

二. 法律规定的参照

• 虽然劳动法等相关法律法规对于具体年龄界限的表述可能因情境而异，但“及以下”的解读在法律上通常是统一的，即包含该年龄本身。
• 并未发现有特别法条针对此类情况作出例外规定，因此应遵循一般语言习惯和法律解释原则。

三. 实际应用中的理解

• 在实际招聘或用工过程中，用人单位若设定了“62周岁及以下”的年龄要求，那么刚刚达到62岁的人是完全符合这一条件的。
• 用人单位在设定年龄界限时，通常会考虑到实际工作的需要以及法律法规的要求，因此该界限是具有法律效力的。

综上所述，刚刚62岁并不算超龄，而是符合“62周岁及以下”的年龄要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。