超龄员工通常指的是已达到或超过法定退休年龄的员工。具体来说，法定退休年龄的界定如下：

1. 男性员工：年满60周岁。
2. 女性员工：
   • 工人岗位：年满50周岁。
   • 干部岗位：年满55周岁。
   • 特殊工种：退休年龄可能提前，具体依据相关政策规定。

针对超龄员工的不同情况，法律处理方式也有所不同：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 用人单位应及时为员工办理退休手续，确保其享受养老保险待遇。若因用人单位疏忽导致员工未能及时享受保险待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。

2. 超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若员工与用人单位的用工关系仍符合劳动关系的特征（如继续从事原工作、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），则其与用人单位的用工关系仍可能被认定为劳动关系。
   • 在此情况下，若用人单位要辞退该类员工，需遵循正常辞退程序。无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。过失性辞退则无需支付补偿金。

注意事项：

• 合法合规操作：用人单位在处理超龄员工问题时，应确保操作合法合规，避免劳动纠纷。建议与员工充分沟通，明确双方的权利义务。
• 关注特殊规定：某些特殊行业或岗位可能对超龄员工有特别保护规定，用人单位需特别注意并遵守。
• 及时办理退休手续：对于达到退休年龄的员工，用人单位应及时协助其办理退休手续，确保其权益得到保障。

举例说明：

假设某男性员工已年满60周岁，且已享受养老保险待遇。此时，其与用人单位的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金，但应为其办理退休手续。

再假设某女性员工（工人岗位）已年满51周岁，但尚未享受养老保险待遇，且继续在原岗位工作。此时，若用人单位要辞退她，需遵循正常辞退程序，并可能需支付经济补偿金。

总结与建议：

超龄员工的界定主要依据法定退休年龄，但具体处理方式需根据员工是否享受养老保险待遇以及双方的法律关系来综合考虑。用人单位在处理超龄员工问题时，应确保合法合规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。