“弹性退休就是到了61岁想退就退开工资”这种说法是不准确的。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 弹性退休制度的定义

• 弹性退休制度并非指到了某一特定年龄（如61岁）就可以随意选择退休并立即开始领取养老金。实际上，退休年龄和养老金的领取条件是由国家法律法规明确规定的。

二. 我国退休制度的相关规定

• 根据我国现行的退休制度，退休年龄通常与个人的性别、工作年限、职业类型等因素有关。例如，男性职工的法定退休年龄一般为60岁，女性职工则可能因职业不同而有所差异。
• 养老金的领取也需要满足一定的条件，包括达到法定退休年龄、累计缴费年限达到一定标准等。

三. 弹性退休的误解

• “弹性退休”一词可能给人一种误解，以为到了某个年龄就可以自由选择退休并领取养老金。但实际上，这一制度更多地是指在不违反国家法律法规的前提下，根据个人意愿和实际情况，在一定范围内调整退休年龄的一种灵活性。
• 这种灵活性通常体现在可以提前或延后几年退休，而不是到了某个特定年龄就可以随意选择退休。

四. 结论

• 因此，“弹性退休就是到了61岁想退就退开工资”这种说法是不符合我国现行退休制度和养老金领取规定的。退休年龄和养老金的领取条件都是由国家法律法规明确规定的，不能随意选择。

我的观点：弹性退休制度并非如某些人理解的那样简单灵活，而是需要在国家法律法规的框架内进行选择和调整。如果您对退休制度或养老金领取条件有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。