劳动法本身并未直接对试用期公积金作出具体规定。试用期公积金的相关规定主要依据的是《住房公积金管理条例》及其实施细则，以及各地的具体执行政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期公积金的缴纳依据

1. 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，无论是试用期还是正式员工，单位都应在录用后30日内为其办理公积金缴存登记。

2. 《住房公积金管理条例》第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。这表明，试用期员工在符合缴存条件后，也应按照其工资和缴存比例来缴存公积金。

二. 试用期公积金的缴纳实践

• 在实际操作中，由于试用期员工的工资可能较低，且部分单位可能存在对试用期员工公积金缴存的特殊规定，因此具体缴存情况可能因单位而异。但无论如何，单位都应遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，为试用期员工办理公积金缴存手续。

三. 我的观点

• 试用期员工应关注自己的公积金缴存情况，确保单位已按照相关规定为其办理缴存手续。如发现单位存在未按规定缴存公积金的情况，应及时与单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动法本身未直接对试用期公积金作出规定，但根据《住房公积金管理条例》及其实施细则，以及各地的具体执行政策，单位应为试用期员工办理公积金缴存手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。