根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于以下标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
   若用人单位已明确相同岗位的工资标准，试用期工资需至少达到该标准的80%。例如，正式员工同岗位月薪为5000元，则试用期工资不得低于4000元。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%
   若劳动合同中已约定正式期工资（如约定月薪6000元），则试用期工资需至少为4800元。
   注意：若劳动合同未明确约定正式期工资，则以“相同岗位最低档工资的80%”为准。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
   即使前两项计算结果低于当地最低工资（如某地最低工资为2200元/月），用人单位也需按最低工资标准支付试用期工资。
   示例：若按前两项计算试用期工资为2000元，但当地最低工资为2200元，则需按2200元支付。

补充说明：

• 试用期工资需同时满足上述三项标准，取最高值而非最低值。例如，若按“相同岗位80%”计算为4000元，但当地最低工资为4500元，则试用期工资不得低于4500元。
  
• 若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额及可能的经济补偿。

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