孕期有法定的产检假期。具体规定如下：

一. 产检假期的存在与计算

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这表明，产检假期是法定的，且产检期间视为正常出勤。
2. 具体安排：
   • 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假期，用于妊娠确认、健康培训等。
   • 怀孕第6至7个月：每月同样享受1天产检假期。
   • 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假期。
   • 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假期，但需注意其中2天已包括在预产假中。

二. 产检假期的权益保障

• 计入劳动时间：产检期间视为正常出勤，用人单位不得扣发工资或按病假、事假、旷工处理。
• 劳动保护：用人单位应提供必要的劳动保护，如减轻劳动量、安排其他能适应的劳动等，以确保女职工在孕期的健康与安全。

三. 实际操作与注意事项

• 请假制度：女职工在享受产检假时，应遵守用人单位的请假制度，提前办理请假手续。
• 维权途径：若用人单位违反产检假期的相关规定，女职工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，孕期确实有法定的产检假期，且具体安排和权益保障都有明确的法律规定。我建议女职工在孕期充分了解并合理利用这一制度，确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。