是否能工作到延迟退休，取决于多种因素，包括个人意愿、身体状况、工作性质以及政策法规等。以下是对此问题的详细分析：

一. 个人意愿与身体状况

1. 个人意愿：首先，个人是否有意愿继续工作到延迟退休的年龄是一个重要的决定因素。若个人有强烈的工作意愿，且对工作环境和内容感到满意，那么工作到延迟退休是有可能的。
2. 身体状况：身体状况是决定是否能继续工作的关键因素。随着年龄的增长，身体机能可能会逐渐下降，若出现健康问题或疾病，可能会影响到继续工作的能力。

二. 工作性质与需求

1. 工作性质：某些工作对体力和精力的要求较高，如重体力劳动或高强度脑力劳动，这些工作可能更难以持续到延迟退休的年龄。而一些对体力要求较低、更注重经验和知识的工作，如管理、咨询等，可能更容易让工作者持续到延迟退休。
2. 工作需求：市场需求和雇主对老年工作者的态度也会影响是否能继续工作。若市场对老年工作者的需求量大，且雇主对老年工作者持开放和欢迎的态度，那么工作到延迟退休的可能性就会增加。

三. 政策法规与制度

1. 退休政策：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关政策，我国正在逐步推进延迟退休的政策。这意味着，从政策层面来看，工作到延迟退休是有政策支持的。
2. 劳动法规：同时，我国《劳动法》等相关法律法规也保障了劳动者的合法权益，包括老年工作者的就业权利。只要符合劳动法规的要求，老年工作者有权继续工作。

综上所述，是否能工作到延迟退休是一个综合考量的问题。从个人意愿、身体状况、工作性质与需求以及政策法规与制度等多个方面来看，都有可能影响到这一决定。因此，无法一概而论地给出是否能工作到延迟退休的明确答案。不过，随着延迟退休政策的逐步推进和劳动法规的完善，老年工作者继续工作的机会和权益将得到更好的保障。

我建议，如果您有意愿继续工作到延迟退休，应关注自己的身体状况和工作性质，同时了解相关的政策法规和制度，以便做出更明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。