《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定劳动者的就医选择权，但劳动者的就医选择权通常被视为其基本权利之一，受到法律保护。具体分析如下：

一. 劳动者的基本权利

• 劳动者作为公民，享有宪法和法律赋予的基本权利，包括生命健康权。就医选择权是生命健康权的重要组成部分，劳动者有权根据自己的健康状况和医疗需求，选择合适的医疗机构和医疗方式。

二. 相关法律法规的间接保护

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接提及劳动者的就医选择权，但该法规定了劳动者享有休息、休假、获得劳动安全卫生保护等权利。这些权利为劳动者的就医选择权提供了间接保护，确保劳动者在因病需要就医时，能够得到必要的休息和医疗照顾。
• 例如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”其中，获得劳动安全卫生保护的权利间接涵盖了劳动者在因病需要就医时的权益保护。

三. 就医选择权的实际体现

• 在实际操作中，劳动者的就医选择权体现在多个方面，如选择医保定点医疗机构、选择合适的医疗方式、选择是否转诊等。这些选择权受到法律的保护，任何单位或个人都不得非法干涉或剥夺。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定劳动者的就医选择权，但该权利作为劳动者基本权利的一部分，受到宪法和法律的保护。我建议劳动者在因病需要就医时，根据自己的实际情况和医疗需求，选择合适的医疗机构和医疗方式，以维护自己的健康权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。